CAS Innovatives Personalmanagement – Digitale Chancen

Der CAS Innovatives Personalmanagement – Digitale Chancen geht der Frage nach, wie das Personalmanagement die neuen Möglichkeiten der digitalen Transformation ergreifen und für sich nutzen kann. Themen wie Personalmarketing, Personalauswahl, Mitarbeitenden-Engagement, Weiterbildung und Kooperationsformen werden im Lichte des technologischen Fortschritts neu diskutiert. Abgerundet wird der Lehrgang mit ethischen Fragestellungen hervorgerufen durch die fortschreitende Datafizierung.

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Urs Jäckli, Studiengangsleiter HWZ, MSc Business Administration

Studiengangsleiter

Dr. Urs Jäckli
+41 43 322 26 03
urs.jaeckli@fh-hwz.ch

  • Berufsbegleitender Studiengang

    Ein 100-prozentiges Arbeitspensum ist möglich.

  • Abschluss

    «Certificate of Advanced Studies (CAS) Innovatives Personalmanagement – Digitale Chancen»

  • Anerkennung

    15 ECTS-Kreditpunkte

  • Beginn

    Juli 2020

  • Dauer

    Blockweise von Donnerstag bis Samstag, 18 Präsenztage

  • Anzahl Teilnehmende

    Maximal 24 Teilnehmende

  • Studienort

    Zürich; Sihlhof (direkt beim HB)

  • Sprache

    Deutsch

  • Zulassung

    Hochschulstudium oder adäquater Bildungsabschluss sowie mindestens 5 Jahre studienrelevante Berufserfahrung

  • Studiengebühren

    CHF 9'250

Beschreibung

Sie lernen die neuen technologischen Möglichkeiten im Personalmanagement für sich und ihre Unternehmung zu nutzen. Sie werden in der Lage sein, schnelllebige HR-Trends von substanziellen Veränderungen zu unterscheiden. In dieser Phase der Transformation stehen HR-Manager*innen vor der Herausforderung, dass sie das Personalmanagement ins digitale Zeitalter überführen müssen. Dies ist Ihre Gelegenheit, die Zukunft des Personalmanagements mitzugestalten. In diesem Zertifikatslehrgang erfahren Sie, wie Sie dies erfolgreich und gewinnbringend bewerkstelligen können.

Zielgruppe

  • Erfahrene Personalmanager aus mittleren und grossen Unternehmen, welche die Phase der digitalen Transformation mitgestalten möchten
  • Erfahrene Führungskräfte, die eine Verantwortung im Personalmanagement oder in der Management Entwicklung übernehmen wollen
  • Projektleiter*innen, welche sich für HR-Entwicklungsprojekte verantwortlich zeichnen

Aufbau und Inhalt

Der CAS orientiert sich an den aus technologischer Perspektive wichtigen Touchpoints von HR entlang des HR Prozesses. Angereichert mit Personal- und Organisationsentwicklungsthemen setzt dieser Zertifikatslehrgang dort an, wo die klassischen Tools und Methoden im digitalen Kontext zunehmend an ihre Grenzen stossen. Weiter stellt die zunehmende Datafizierung ganz besonders das Personalmanagement vor grosse Herausforderungen in Bezug auf den korrekten Umgang mit Daten. Was in diesem Zusammenhang erlaubt ist und was nicht wird in einem ethischen Diskurs zum Abschluss des Lehrgangs erörtert.

Karriere

Anrechnung

Der Lehrgang kann als in sich geschlossener CAS belegt werden. Er ist des Weiteren ein Pflichtteil des Studiengangs MAS Human Resources Leadership.

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Urs Jäckli, Studiengangsleiter HWZ, MSc Business Administration

Studiengangsleiter

Dr. Urs Jäckli
+41 43 322 26 03
urs.jaeckli@fh-hwz.ch

Portrait Monika Wipf

Studiengangsorganisation

Monika Wipf
+41 43 322 26 17
monika.wipf@fh-hwz.ch

Beratung

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