CAS Innovatives Personalmanagement

«Going beyond», das ist der Leitgedanke der HWZ zum Thema Leadership, und er gilt gleichermassen für das innovative HRM. Agile Strukturen, mobiles Arbeiten und neuartige Führungsansätze gelingen nur, wenn auch das Personalmanagement die Grenzen der traditionellen Rollen überschreitet und neue, innovative Konzepte entwickelt.

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Portrait-Vlk-Sylvie-HWZ-2016

Studiengangsleiterin

Sylvie Vlk
+41 43 322 26 28
sylvie.vlk@fh-hwz.ch

  • Berufsbegleitender Studiengang

    100-prozentige Arbeitstätigkeit möglich

  • Abschluss

    «Certificate of Advanced Studies (CAS) Innovatives Personalmanagement»

  • Anerkennung

    15 ECTS-Kreditpunkte

  • Beginn

    - Juli 2018 (ausgebucht)
    - Januar 2020

  • Dauer

    Blockweise von Donnerstag bis Samstag, 18 Präsenztage

  • Studienort

    Zürich, Sihlhof (direkt beim HB)

  • Sprache

    Deutsch

  • Zulassung

    5 Jahre studienrelevante Berufserfahrung

  • Studiengebühren

    CHF 9‘250

Beschreibung

Das Studium spricht People Manager an, die Mitarbeitende nicht als «Humanressource» betrachten, sondern als den entscheidenden Erfolgsfaktor in einer sich sehr rasch verändernden Umwelt. Sie wissen, dass sie die Zukunft nicht vorhersagen können, aber sie wollen sie möglich machen.

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Aufbau und Inhalt

Da wir in diesem CAS jedoch nicht nur über Innovation reden wollen, sondern Innovation auch schon bei der Durchführung des Programms ermöglichen wollen, erhalten die Teilnehmenden Freiräume, um inhaltliche Schwerpunkte zu setzen und das Programm durch ihre eigenen Cases mitzugestalten.

Folgende Kernfragen stehen im Fokus:

Grafik Innovatives Personalmanagement Inhalte

Zielgruppe

  • Erfahrene Personalmanager aus mittleren und grossen Unternehmen, die sich auf eine stärker unternehmerische Funktion, z.B. in der Geschäftsleitung, vorbereiten wollen
  • Erfahrene Führungskräfte, die eine Verantwortung im Personalmanagement oder in der Management Entwicklung übernehmen wollen
  • Unternehmer und GL-Mitglieder von Unternehmen, deren Wettbewerbspositionen wesentlich durch die Qualität der eingesetzten Führungskräfte und Mitarbeitenden bestimmt ist

Anrechnung

Der Lehrgang kann als in sich geschlossener CAS belegt werden. Er ist des Weiteren ein Pflichtteil des Studiengangs MAS Human Resources Leadership.

Partner

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Karriere

Einblick in den Anlass «HWZ goes Beyond Leadership»

Ich habe viele Ideen bekommen, das HR in meiner Firma zu verbessern. Ich habe persönlich viel gelernt und habe als HR-Fachmann einen grossen Schritt gemacht.

Luc Pillard, Leiter Personal / Ausbildung, Coop

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Leiter Center for Human Resources Management & Leadership

Matthias Moelleney
+41 43 322 26 88
matthias.moelleney@fh-hwz.ch

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Studiengangsleiterin

Sylvie Vlk
+41 43 322 26 28
sylvie.vlk@fh-hwz.ch

Portrait Monika Wipf

Studiengangsorganisation

Monika Wipf
+41 43 322 26 17
monika.wipf@fh-hwz.ch

Beratung

Wir stehen Ihnen gerne beratend zur Seite. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

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