CAS Strategie im HRM
Unternehmen, deren Erfolg von der Qualität ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte abhängt, brauchen eine überzeugende Personalstrategie. Und überzeugen kann sie nur, wenn sie von internen Experten auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung entwickelt wurde. Eine gute Strategie kann man nicht im Internet downloaden. Im CAS Strategie in Human Resources Management (HRM) lernen Sie gemeinsam mit anderen, die in einer ähnlichen Situation sind, wie Sie diese extrem wichtige Aufgabe erfolgreich meistern und den Weg in die Zukunft entscheidend mitgestalten können.
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Berufsbegleitender Studiengang
100-prozentige Arbeitstätigkeit möglich
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Abschluss
«Certificate of Advanced Studies (CAS) Strategie im HRM»
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Anerkennung
15 ECTS-Kreditpunkte
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Beginn
Januar
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Dauer
Blockweise von Donnerstag bis Samstag, 18 Präsenztage
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Studienort
Zürich; Sihlhof (direkt beim HB)
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Sprache
Deutsch
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Zulassung
Hochschulstudium oder adäquater Bildungsabschluss sowie mindestens 5 Jahre studienrelevante Berufserfahrung
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Studiengebühren
CHF 9'250
Beschreibung
Wenn Sie wissen möchten, was nach der Phase der HR Business Partner als nächstes kommt und wie Sie eine aktivere Rolle am Strategietisch der Geschäftsleitung spielen können, werden Sie in diesem CAS die Antworten finden. Personalstrategie wird aber nicht nur theoretisch behandelt. In einem konsequent unternehmerisch ausgerichteten Konzept entwickeln Sie am Beispiel Ihres eigenen Unternehmens ganz konkrete strategische Ansätze, die anschliessend auch in der Praxis umgesetzt werden können.
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Aufbau und Inhalt
Im CAS Strategie im HRM steigen wir mit dem Thema Personalstrategie ein. In einem ganzheitlichen Ansatz werden Führungsfragen und Entscheidungsprozesse stets im grösseren Zusammenhang untersucht.
Sie werden befähigt, in der strategischen Gestaltung massgeblich mitzuwirken und werden darauf vorbereitet, anstehende Transformationen erfolgreich durchzuführen.
Folgende Kernfragen stehen im Fokus:
Zielgruppe
- Erfahrene Personalmanager aus mittleren und grossen Unternehmen, die sich auf eine stärker unternehmerische Funktion, z.B. in der Geschäftsleitung, vorbereiten wollen
- Erfahrene Führungskräfte, die eine Verantwortung im Personalmanagement oder in der Management Entwicklung übernehmen wollen
- Unternehmer und GL-Mitglieder von Unternehmen, deren Wettbewerbspositionen wesentlich durch die Qualität der eingesetzten Führungskräfte und Mitarbeitenden bestimmt ist
Anrechnung
Der CAS Strategie im HRM ist ein in sich geschlossener Zertifikatslehrgang mit Leistungsnachweis. Studierenden mit MAS-Zulassung kann er als empfohlenes Wahlmodul des MAS Human Resources Leadership angerechnet werden.
Partner
Karriere
Der Lehrgang ist eine gelungene Kombination - die theoretischen und praktischen Elemente eines strategischen und zukunftsorientierten Human Resources Managements werden zusammengeführt. Dies ermöglicht eine klare Positionierung - in persönlicher wie fachlicher Hinsicht
Aktuell
Wir sind für Sie da
Antworten zu oft gestellten Fragen finden Sie auch in unseren FAQ.
Leiter Center for Human Resources Management & Leadership
Matthias Moelleney
+41 43 322 26 88
matthias.moelleney@fh-hwz.ch
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