CAS Strategisches Personalmanagement

Unternehmen, deren Erfolg von der Qualität ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte abhängt, brauchen eine überzeugende Personalstrategie. Und überzeugen kann sie nur, wenn sie von internen Experten auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung entwickelt wurde. Eine gute Strategie kann man nicht im Internet downloaden. Im CAS Strategisches Personalmanagement lernen Sie gemeinsam mit anderen, die in einer ähnlichen Situation sind, wie Sie diese extrem wichtige Aufgabe erfolgreich meistern und den Weg in die Zukunft entscheidend mitgestalten können.

Anmeldung Beratungsgespräch

Portrait-Vlk-Sylvie-HWZ-2016

Studiengangsleiterin

Sylvie Vlk
+41 43 322 26 28
sylvie.vlk@fh-hwz.ch

  • Berufsbegleitender Studiengang

    100-prozentige Arbeitstätigkeit möglich

  • Abschluss

    «Certificate of Advanced Studies (CAS) Strategisches Personalmanagement»

  • Anerkennung

    15 ECTS-Kreditpunkte

  • Beginn

    Juli 2019

  • Dauer

    Blockweise von Donnerstag bis Samstag, 18 Präsenztage

  • Studienort

    Zürich; Sihlhof (direkt beim HB)

  • Sprache

    Deutsch

  • Zulassung

    5 Jahre studienrelevante Berufserfahrung

  • Studiengebühren

    CHF 9'250

Beschreibung

Wenn Sie wissen möchten, was nach der Phase der HR Business Partner als nächstes kommt und wie Sie eine aktivere Rolle am Strategietisch der Geschäftsleitung spielen können, werden Sie in diesem CAS die Antworten finden. Personalstrategie wird aber nicht nur theoretisch behandelt. In einem konsequent unternehmerisch ausgerichteten Konzept entwickeln Sie am Beispiel Ihres eigenen Unternehmens ganz konkrete strategische Ansätze, die anschliessend auch in der Praxis umgesetzt werden können.

Diese Studiengänge könnten Sie ebenfalls interessieren:

Aufbau und Inhalt

Im CAS Strategisches Personalmanagement steigen wir mit dem Thema Personalstrategie ein. In einem ganzheitlichen Ansatz werden Führungsfragen und Entscheidungsprozesse stets im grösseren Zusammenhang untersucht.

Sie werden befähigt, in der strategischen Gestaltung massgeblich mitzuwirken und werden darauf vorbereitet, anstehende Transformationen erfolgreich durchzuführen.

Folgende Kernfragen stehen im Fokus:

Grafik Strategisches Personalmanagement Inhalt

Zielgruppe

  • Erfahrene Personalmanager aus mittleren und grossen Unternehmen, die sich auf eine stärker unternehmerische Funktion, z.B. in der Geschäftsleitung, vorbereiten wollen
  • Erfahrene Führungskräfte, die eine Verantwortung im Personalmanagement oder in der Management Entwicklung übernehmen wollen
  • Unternehmer und GL-Mitglieder von Unternehmen, deren Wettbewerbspositionen wesentlich durch die Qualität der eingesetzten Führungskräfte und Mitarbeitenden bestimmt ist

Anrechnung

Der Lehrgang kann als in sich geschlossener CAS belegt werden. Er ist des Weiteren ein Pflichtteil des Studiengangs MAS Human Resources Leadership.

Partner

logo-future-work-forum

Karriere

 

Der Lehrgang ist eine gelungene Kombination - die theoretischen und praktischen Elemente eines strategischen und zukunftsorientierten Human Resources Managements werden zusammengeführt. Dies ermöglicht eine klare Positionierung - in persönlicher wie fachlicher Hinsicht

Alexander Beck, Leiter HR & Services, Denner

 

Jetzt anmelden für CAS Strategisches Personalmanagement

Melden Sie sich online für diesen Lehrgang an.

Anmelden

Wir sind für Sie da

Antworten zu oft gestellten Fragen finden Sie auch in unseren FAQ.

Portrait Moelleney Matthias HWZ

Leiter Center for Human Resources Management & Leadership

Matthias Moelleney
+41 43 322 26 88
matthias.moelleney@fh-hwz.ch

Portrait-Vlk-Sylvie-HWZ-2016

Studiengangsleiterin

Sylvie Vlk
+41 43 322 26 28
sylvie.vlk@fh-hwz.ch

Portrait Monika Wipf

Studiengangsorganisation

Monika Wipf
+41 43 322 26 17
monika.wipf@fh-hwz.ch

Beratung

Wir stehen Ihnen gerne beratend zur Seite. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

Individuelle Beratung