HWZ und Great Place To Work Schweiz | Ein Lab für zukunftsfähige Arbeits- & Organisationskultur

«Wir verstehen Kultur von Organisationen als zentralen Hebel für Wertschöpfung – und zugleich als Schlüssel für Identifikation, Selbstwirksamkeit und Wohlbefinden im Arbeitskontext», erklärt Dr. Thomas Schneider, Co-Owner von Great Place To Work Schweiz und Mitinitiant des Great Place To Work Lab @ HWZ. Die Plattform richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Forschende und Fachexpert:innen aus der Praxis, die sich aus unterschiedlichen Blickwinkeln mit Zusammenarbeit, Führung und Kultur in Organisationen beschäftigen.

Vier Säulen für Wirkung in Wissenschaft und Praxis

Das Great Place To Work Lab @ HWZ vereint Expertise aus Forschung und Unternehmenspraxis in vier zentralen Wirkungsfeldern:

1. CAS Business Culture Design HWZ

Ein innovativer Weiterbildungslehrgang, der Grundlagen und Praxiswissen zur Gestaltung einer wertschöpfungsorientierten Kultur vermittelt. «Arbeitsplatzkultur entscheidet heute über Attraktivität, Leistung und Zukunftsfähigkeit von Organisationen», führt Dr. Nicolas Berkowitsch, Studiengansleiter des CAS Business Culture Design HWZ aus. «In diesem CAS zeigen wir, wie Kultur nicht dem Zufall überlassen wird, sondern gezielt gestaltet und vorab mit AI simuliert werden kann – praxisnah, wirksam und mit direktem Nutzen für die eigene Organisation.» Die erste Durchführung des Studiengangs startet im April 2026.

2. Leadership Training

Ein Trainingsformat für Führungskräfte, die Kultur aktiv mitgestalten wollen – einzeln oder im Rahmen ganzer Organisationen.

3. Events & Community

Interaktive Formate bieten Raum für Austausch, Inspiration und die Bildung eines lebendigen Netzwerks von Kulturgestalter:innen.

4. Individuelle Beratung

Das interdisziplinäre Team des Great Place To Work Lab @ HWZ begleitet Organisationen auf dem Weg zu einer gesunden, produktiven und zukunftsfähigen Kultur.

Starkes Netzwerk – gemeinsame Wirkung

In der Vergangenheit konnte das Great Place To Work Team im Rahmen der HWZ-Lehrtätigkeiten bereits mit namhaften Unternehmen wie LGT, Generali, Zweifel, Allianz, Sensirion oder blue Entertainment AG erfolgreich zusammenarbeiten. Gemeinsam mit einer wachsenden Community engagierter Mitglieder entsteht so ein Ort des Denkens, Experimentierens und Umsetzens.