UBS verleiht ersten Nachhaltigkeitspreis

Die generationsübergreifende Zusammenarbeit in Teams ist von grosser gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Dringlichkeit. Es ist eine Herausforderung, für die in den westlichen Industrienationen eine baldige Lösung gefunden werden muss. Durch die zunehmende Überalterung der Bevölkerung wird die Anzahl von Erwerbstätigen zurückgehen und den Personalwettbewerb weiter befeuert. Der globale Innovationsdruck ist eine spezielle Herausforderung für Unternehmen mit tendenziell älterer Belegschaft, was nach angepassten Fördermassnahmen ruft. Generationen, die durch den technologisch tiefgreifenden Wandel unterschiedlich sozialisiert sind, bringen oft Werte und Erwartungen in den Arbeitsprozess ein, die unterschiedlicher nicht sein könnten.

Risikofaktor 50+

Fakt: Die UBS-Preisträgerin, Sandra Chantrero, stellt in ihrer Arbeit zum «Personalmanagement im demographischen Wandel» fest, dass gerade im Finanzsektor, dem grössten Wirtschaftszweig der Schweiz, über 50-jährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Gegensatz zu anderen Branchen besonders hohen Arbeitsplatzrisiken ausgesetzt sind: Personen dieser Alterskategorie werden weniger eingestellt, Entlassungen eher ausgesprochen. «Fördermassnahmen sind aktuell noch ungenügend entwickelt, wenn Unternehmen in Zukunft bei fortschreitender Überalterung wettbewerbsfähig bleiben wollen», betont Sandra Chantrero mit Blick auf ihre Studienergebnisse. Finanzunternehmen müssen jetzt handeln, um ihre soziale und wirtschaftliche Nachhaltigkeit zu sichern. Dazu hat Chantrero mit ihrer Studie, so Dr. Christoph Weber-Berg, Mitglied der Preisjury an der HWZ, einen wichtigen Beitrag geleistet, weil sie die Dringlichkeit der Aufgabe und auch gangbare Fördermassnahmen aufgezeigt hat.