CAS Professional Leadership for Finance

Von Führungskräften wird täglich viel abverlangt und man wird immer wieder aufs Neue zu Höchstleistungen angespornt. Wie gehen Sie mit solchen Herausforderungen um?  Dieser Lehrgang gibt darauf Antworten und bezieht sich dabei speziell auf die Finanzbranche. Der modulare Aufbau ist bewusst so gewählt, dass Sie die erlernten Techniken und Leadership-Themen direkt im eigenen Alltag einbauen können. So heben Sie die eigene Führungspraxis direkt und individuell auf das nächste Level.

Ab 2021 führt die HWZ gemeinsam mit der ROWAPA AG den CAS Professional Leadership for Finance mit ausgewiesenen Fachexpert*innen durch. Zudem profitieren Sie auch von spannenden Gastreferent*innen wie z.B. Alain Sutter, Sportdirektor FC St. Gallen.

Nutzen Sie diese innovative Möglichkeit, durch Fachwissen aus der Praxis – für die Praxis, einen echten Mehrwert für Ihr Leadership zu gewinnen.

Anmeldung Beratungsgespräch

Portrait Wolfgang Wachter Rowapa AG

Studiengangsleiter

Wolfgang Wachter
+41 79 220 00 18
cas@rowapa.ch

  • Berufsbegleitender Studiengang

    100-prozentige Arbeitstätigkeit möglich

  • Abschluss

    «Certificate of Advanced Studies (CAS) Professional Leadership for Finance»

  • Anerkennung

    15 ECTS-Kreditpunkte

  • Beginn

    jeweils im April

  • Anzahl Teilnehmende

    Maximal 24 Teilnehmende

  • Studienort

    Die Präsenztage finden in verschiedenen Lokalitäten im Raum Zürich und/oder Luzern statt.

  • Sprache

    Deutsch

  • Zulassung

    Hochschulabschluss oder äquivalenter Abschluss plus zwei Jahre Berufskompetenz

  • Studiengebühren

    CHF 12'900

  • Partner

    ROWAPA AG

Download der Studienunterlagen:

Beschreibung

Menschen sind individuell anders – das erfordert eine grosse Flexibilität. Die Art und Weise, wie Sie Mitarbeitende führen, hat einen entscheidenden Einfluss auf den Geschäftserfolg. Motivierte Mitarbeitende, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und gerne für Sie arbeiten, sind weitaus kreativer, motivierter und effizienter als andere. Menschen zu führen will jedoch gelernt sein. Sie müssen die Menschen verstehen, um sie führen zu können. Führen heisst Vorbild sein. Dabei arbeiten wir mit unserem einzigartigen «MOF-Ansatz©», die motivorientierte Führung. Dieser spezifisch von uns entwickelte Ansatz erhöht die emotionale Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen und verstärkt die Leistungsbereitschaft eines jeden einzelnen. Um Ihre Mitarbeitenden richtig zu fördern, müssen Sie sich mit dem «Mensch» auseinandersetzen und dessen Denk- und Arbeitsweise kennen. Nur so erkennen Sie,  welche Stärken und Schwächen Ihre Mitarbeitenden haben und wie Sie erreichbare Ziele formulieren und vereinbaren können.

Ziele

Der Studiengang steht für Wissen direkt aus der Praxis

  1. Sie kennen die verschiedenen Rollen einer Führungskraft und deren konkreten Nutzen im Finanzsektor, dabei reflektieren Sie Ihren eigenen Führungsstil und erstellen Ihren eigenen, personalisierten Führungsleitfaden.
  2. Sie kennen den Unterschied von Effizienz und Effektivität und lernen, die Vorteile des Delegierens (als Erfolgsverstärker) zu nutzen.
  3. Sie erkennen andere anhand derer «Persönlichkeitsstruktur» und lernen, diese einzuschätzen (die gilt auch für Ihr eigenes Persönlichkeitsprofil)
  4. Sie kennen den Schlüssel zur Gesundheit und sind in der Lage, die Symptome bei beruflicher Erschöpfung bei anderen und bei sich selbst zu erkennen.
  5. Sie anerkennen die Kommunikation als Königsdisziplin der Führung und wissen sie gewinnbringend einzusetzen.
  6. Sie festigen Ihren Erfolg beim Meistern schwieriger Gespräche mit internen und externen Anspruchsgruppen.
  7. Sie bringen Ihre Sitzungen auf ein neues Level – dank Visualisierungen, spannender Moderation und effizienter Sitzungsleitung.
  8. Sie kennen die wichtigsten Grundlagen im interkulturellen Management und wissen, wie man mit den unterschiedlichsten Menschentypen umzugehen hat.
  9. Sie lernen die verschiedenen Eskalationsstufen eines Konflikts und festigen den praktischen Umgang damit.
  10. Sie wissen, wie Sie ihre Mitarbeitenden für eigene Ideen gewinnen und begeistern können und fördern eine gesunde Feedbackkultur.
  11. Sie verstehen, wie Sie die Unternehmensziele erreichen können, indem Sie die Motivation der Mitarbeitenden fördern – und fordern.
  12. Sie sind in der Lage, einen Onboarding-Prozess zu definieren und implementieren.
  13. Sie schaffen einen nachhaltigen Vertrauensaufbau und unterstützen gleichzeitig die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
  14. Sie schaffen ein optimales Umfeld für sich und die Mitarbeitenden.

Sie erarbeiten sich im Studiengang neue Perspektiven, erweitern Ihre Kompetenzen und vertiefen diese direkt vor Ort dank vielen Fallbeispielen aus der Praxis. Mit den entwickelten Handlungskompetenzen bewältigen Sie individuelle Problemstellungen in Ihrem Praxisfeld effizienter und nachhaltiger.

Zielpublikum

Unser Studiengang richtet sich an angehende und bestehende Fach- und Linienverantwortliche, Spezialisten und junge Führungskräfte aus den Bereichen:

  • Versicherungsbranche (Privatversicherer, Krankenkassen, Versicherungsbroker, etc..)
  • Finanzbranche (Privatbanken, öffentlich-rechtliche Banken, Bankiervereinigungen, etc..)
  • Finanzintermediäre im engeren und weiteren Sinn

Über die Zulassung zum CAS-Studium entscheiden folgende Kriterien:

  1. Branchenzugehörigkeit
  2. Grundausbildung und Weiterbildung
  3. Berufserfahrung
    • Fachliche Kompetenz und studienrelevante Berufsdauer
    • Führungserfahrung und Leadership in studienrelevanten Themenbereichen

Entscheidend für die CAS-Zulassung sind vorab Ausbildung und Führungserfahrung. Aufgrund der bisherigen Erfahrungen wird zudem im Einzelfall ein Bewerbungsgespräch mit Ihnen geführt, um zum einen die persönliche Eignung zu prüfen und zum anderen eine möglichst optimale Zusammensetzung der Studiengruppe zu erreichen.

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Partnerschaft

Aufbau und Inhalt

Im Rahmen dieses Lehrgangs reflektieren Sie Ihren eigenen Führungsstil und erstellen darauf aufbauend einen persönlichen Führungsleitfaden, der direkt in die Praxis umgesetzt werden kann. Als Leistungsnachweis besteht eine 80%ige Präsenzpflicht während der Unterrichtstage. Zudem wird die Weiterbildung mit einer schriftlichen Zertifikatsarbeit, als auch einem mündlichen Fachgespräch/Präsentation abgeschlossen.

Schlüsselinhalte – Aufgeteilt in 4 Hauptmodule:

Führung wirkungsvoll und fokussiert

  • Rollen und Aufgaben einer Führungskraft
  • Erfolgreich dank effizienter Selbstorganisation
  • Leadership Persönlichkeit – Ausschöpfung persönlicher Potenziale
  • Selbstführung & Persönlichkeitsmanagement

Leader Kommunikation

  • Die Königsdisziplin der Führung
  • Präsentation, Moderation und Sitzungsleitung
  • Schwierige Gespräche erfolgreich führen

Führen von Teams

  • Dynamiken im Team und Umgang mit Unterschieden
  • Konflikte erkennen, ansprechen und lösen

Führung 4.0

  • Führung 2021 zukunftsfähig und innovativ führen
  • Unternehmensziele erreichen
  • Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitenden
  • Ziele setzen, fordern, fördern, motivieren & Feedback geben
  • Praxisanliegen und kollegiale Beratung

Ihr exklusiver Zusatznutzen: Sie erhalten die Möglichkeit, innerhalb allen vier Hauptmodulen (auf freiwilliger Basis) ein jeweils 30-minütiges Live-Online-Coaching mit jedem der fünf Dozierenden in Anspruch zu nehmen. Diese 2.5 Stunden sind ein exklusiver Mehrwert, bei welchem Sie diskret Ihre Anliegen und Fragen besprechen können.

Karriere

DAS Leaders in Financial Consulting

Dies ist die perfekte Möglichkeit für Sie, ohne zusätzlichen Aufwand oder direkte Zulassung zu einem Masterprogramm und zu Ihrem nächsten wertvollen Diplom zu kommen. Gemeinsam mit ROWAPA und MENDO sind wir der Meinung, dass professionelle Führung kein Zufall sein sollte.  Das Hochschuldiplom «DAS Leaders in Financial Consulting» bietet die perfekte Mischung aus Fach- und Führungs-Know How mit direktem Praxisbezug. Es setzt sich aus dem erfolgreichem Abschluss der folgenden CAS zusammen: CAS Professional Leadership for Finance und CAS Senior Financial Consultant.

Führen heisst, Vorbild sein. Dafür muss man nicht nur seine Mitarbeiter, sondern vor allem auch sich selbst kennen.

Aktuell

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Portrait Wolfgang Wachter Rowapa AG

Studiengangsleiter

Wolfgang Wachter
+41 79 220 00 18
cas@rowapa.ch

Portrait Consti Lanni

Studiengangsleiter

Costantino Lanni
+41 43 322 26 23
costantino.lanni@fh-hwz.ch

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