CAS Employer Branding HWZ

Der CAS Employer Branding HWZ vermittelt, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke in Zeiten von Fachkräftemangel, Wertewandel und technologischer Dynamik gezielt als strategischen Erfolgsfaktor einsetzen. Der Studiengang zeigt, wie eine klar definierte Employer Value Proposition nicht nur die passenden Talente anzieht, sondern vor allem die Bindung, Motivation und Identifikation bestehender Mitarbeitender stärkt – und damit echten Mehrwert für das Unternehmen erzeugt.

Hoher Praxisnutzen ist garantiert: Best Practices, Unternehmensbeispiele und das Arbeiten an einem eigenen Case sorgen dafür, dass die Teilnehmenden konkrete Lösungen für ihr Unternehmen entwickeln, die strategisch fundiert, operativ umsetzbar und langfristig wirksam sind.

Zielgruppen

• HR-Fachpersonen

• Marketing- und/oder Kommunikations-Fachpersonen

• Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer KMU

Für Absolventinnen und Absolventen des Zertifikatskurses Certificate Employer Branding Expert SIB kann individuell die Anrechnung von bis zu zwei Unterrichtstagen geprüft werden.

Ziele

• Strategische Positionierung erarbeiten, Entwicklung einer klaren Arbeitgeberpositionierung inklusive Employer Value Proposition (EVP)

• Identifikation relevanter Zielgruppen, Erstellung von Personas

• Markenidentität und Unternehmenskultur schärfen

• Nutzen von Employer Branding für Retention

• Aufbau und Umsetzung von Kommunikationsmassnahmen: Optimierung der Candidate Journey

• Entwicklung von Kennzahlen zur Erfolgsmessung

• Best Practices und Trends erkennen und anwenden, eigenen Case erarbeiten

Der CAS Employer Branding HWZ zeigt, wie Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel, Wertewandel und technologischer Entwicklung eine starke Arbeitgebermarke als strategischen Erfolgsfaktor nutzen. Im Fokus stehen die Entwicklung einer klaren Employer Value Proposition, der gezielte Einsatz von KI, die Rolle der Unternehmenskultur sowie relevante Messgrössen. Zentrale Elemente wie zielgerichtete Kommunikation und -kanäle, Marketing und Stakeholder-Management sind ebenfalls Gegenstand des Programms. Best Practices, Unternehmensbeispiele und die Erarbeitung eines eigenen Cases sorgen für einen hohen Praxisbezug und eigenen Nutzen.

Der Studiengang umfasst 15 Unterrichtstage und beinhaltet die folgenden Fokusbereiche:

Hochschulabschluss / höherer Abschluss plus zwei Jahre studienrelevante Berufskompetenz nach Abschluss. Andere äquivalente Bildungsabschlüsse mit entsprechender Praxistätigkeit können mittels ausserordentlichem Zulassungsverfahren anerkannt werden.

Eine allfällige Zulassung zu einem oder mehreren CAS erfolgt grundsätzlich unabhängig zu einer möglichen Zulassung zum MAS. Letztere wird in einem Zulassungsverfahren separat geprüft.