CAS Employer Branding HWZ

Der CAS Employer Branding HWZ zeigt, wie Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel, Wertewandel und technologischer Entwicklung eine starke Arbeitgebermarke als strategischen Erfolgsfaktor nutzen. Mit einer klaren Employer Value Proposition sowie zielgerichteten Kommunikationsmassnahmen gelingt die wirkungsvolle Positionierung am Markt – um passende Talente zu gewinnen und qualifizierte Mitarbeitende langfristig zu binden. Dieser CAS wird gemeinsam von SIB und HWZ durchgeführt. Das Employer Branding Certificate SIB bildet die Grundlage und ermöglicht eine nahtlose Weiterführung zum Abschluss dieses Studiengangs.

Zur Anmeldung
Headerbild CAS Employer Branding HWZ

Key Facts

  • Abschluss

    Certificate of Advanced Studies (CAS) in Employer Branding HWZ

  • Start

    SIB Zertifikat: Juni | HWZ CAS: August

  • Studiengebühren

    CHF 9'900

  • Dauer

    15 Tage

  • Anmeldeschluss

    Jeweils im Frühling

  • Sprache

    Die Unterrichtssprache ist Deutsch. Englischkenntnisse erforderlich.

Ziele & Zielpublikum

Der CAS Employer Branding HWZ vermittelt, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke in Zeiten von Fachkräftemangel, Wertewandel und technologischer Dynamik gezielt als strategischen Erfolgsfaktor einsetzen. Der Studiengang zeigt, wie eine klar definierte Employer Value Proposition nicht nur die passenden Talente anzieht, sondern vor allem die Bindung, Motivation und Identifikation bestehender Mitarbeitender stärkt – und damit echten Mehrwert für das Unternehmen erzeugt.

Hoher Praxisnutzen ist garantiert: Best Practices, Unternehmensbeispiele und das Arbeiten an einem eigenen Case sorgen dafür, dass die Teilnehmenden konkrete Lösungen für ihr Unternehmen entwickeln, die strategisch fundiert, operativ umsetzbar und langfristig wirksam sind.

Zusammenarbeit SIB & HWZ

Der CAS Employer Branding HWZ wird gemeinsam von SIB und HWZ durchgeführt – diese Kooperation garantiert konsequente Verbindung von fundierter Strategie, Methodik und gelebter Praxis. Das Employer Branding Certificate SIB bildet die erforderliche Basis und ermöglicht den optimalen Einstieg und die anschliessende Weiterführung bis zum Abschluss dieses Studiengangs. Hier findest du die Inhalte des SIB Lehrgangs im Detail.

Informationen zur Anmeldung

Die aufgeführten Kosten von CHF 9'900 sind für das gesamte CAS-Packet (inklusive dem SIB Seminar). Falls das Modul an der SIB bereits absolviert wurde, kann in Absprache mit der Studiengangsorganisation einen vergünstigten Preis angeboten werden. Das Startdatum bezieht sich auf den Start des SIB Zertifikatsstudiengangs. Der CAS kann nach Abschluss nahtlos weitergeführt werden. Mit einer Anmeldung des CAS erfolgt auch die Anmeldung zum SIB Studiengangs.

Zielgruppen

  • HR-Fachpersonen

  • Marketing- und/oder Kommunikations-Fachpersonen

  • Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer KMU

  • Absolventen und Absolventinnen des Employer Branding Experts SIB

Ziele

  • Strategische Positionierung erarbeiten, Entwicklung einer klaren Arbeitgeberpositionierung inklusive Employer Value Proposition (EVP)

  • Identifikation relevanter Zielgruppen, Erstellung von Personas

  • Markenidentität und Unternehmenskultur schärfen

  • Nutzen von Employer Branding für Retention

  • Aufbau und Umsetzung von Kommunikationsmassnahmen: Optimierung der Candidate Journey

  • Entwicklung von Kennzahlen zur Erfolgsmessung

  • Best Practices und Trends erkennen und anwenden, eigenen Case erarbeiten

Inhalt & Aufbau

Grafik CAS Employer Branding HWZ
Aufbau CAS Employer Branding HWZ

Der CAS Employer Branding HWZ zeigt, wie Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel, Wertewandel und technologischer Entwicklung eine starke Arbeitgebermarke als strategischen Erfolgsfaktor nutzen. Im Fokus stehen die Entwicklung einer klaren Employer Value Proposition, der gezielte Einsatz von KI, die Rolle der Unternehmenskultur sowie relevante Messgrössen. Zentrale Elemente wie zielgerichtete Kommunikation und -kanäle, Marketing und Stakeholder-Management sind ebenfalls Gegenstand des Programms. Best Practices, Unternehmensbeispiele und die Erarbeitung eines eigenen Cases sorgen für einen hohen Praxisbezug und eigenen Nutzen.

Der Studiengang ist in 10 Module unterteilt:

Anrechnung

Dieser CAS ist Bestandteil folgender Studiengänge.

Zulassung

Hochschulabschluss / höherer Abschluss plus zwei Jahre studienrelevante Berufskompetenz nach Abschluss. Andere äquivalente Bildungsabschlüsse mit entsprechender Praxistätigkeit können mittels ausserordentlichem Zulassungsverfahren anerkannt werden.

Eine allfällige Zulassung zu einem oder mehreren CAS erfolgt grundsätzlich unabhängig zu einer möglichen Zulassung zum MAS. Letztere wird in einem Zulassungsverfahren separat geprüft.

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