CAS Systemisch-lösungsorientierte Supervision

Das erste Modul vermittelt praxisnah systemisch-lösungsfokussierte Formate, die am SySt-Institut von Matthias Varga, Kibéd und Insa Sparrer auf der Grundlage logischer Prinzipien entwickelt wurden und insbesondere in Supervisionsprozessen äusserst wirkungsvoll eingesetzt werden können:

• Die Problem-Dekonstruktion

• Bearbeitung von Spannungsfeldern und Polaritäten mit dem Wertequadrat

• Wege aus dem Dilemma – das Tetralemma und seine Anwendung

• Werte- und Ressourcenarbeit mit dem Format der Glaubenspolaritäten

• Systemprinzipien nach SySt

• Systemischer Sortieren mit dem 15-Felder-Schema

In diesem Modul werden zentrale Grundlagen des hypnosystemischen Ansatzes sowie konkrete Modelle und Methoden erlebbar gemacht. Es bietet sowohl erfahrenen Praktiker:innen als auch Neueinsteiger:innen einen direkten Gewinn für die eigene Beratungs- und Supervisionspraxis.

• Bedeutungsgebung, Kontextualisierung, Reframing und Priming

• Unwillkürliche Prozesse verstehen und nutzen

• Potenzialhypothese und Utilisationsprinzip

• Systematische Arbeit mit dem Seitenmodell: Erzeugen und Nutzen von Ambivalenzen

• Auftragsmuster, Kategorien von Klient:innen und Umgang mit Restriktionen

• Praxistools: Problem-/Lösungsgymnastik, Rührei-Methode und «Probleme dekorieren»

Der Begriff «sozialkünstlerisch» steht für Vorgehensweisen, die sich künstlerischer Ausdrucksformen bedienen, um soziale und psychische Prozesse bewusst und für die lösungsorientierte Supervision nutzbar zu machen.

• Makroskopischer vs. mikroskopischer Blick – Fokus auf Muster, Choreographien und Wechselwirkungen

• Die Schönheit syntaktischen (inhaltsarmen) Arbeitens

• Vielfalt an sozialkünstlerischen Methoden kennenlernen und anwenden (szenische Methoden, Farbmethoden, metaphorische Ansätze für komplexe Situationen)

Gemeinsam vertiefen wir ausgesuchte systemische Methoden und Werkzeuge (z. B. Aufstellungsarbeit, zirkuläres Fragen, Arbeit mit Skulpturen) und zeigen anhand konkreter Fallbeispiele, wie diese in der Praxis gezielt eingesetzt werden.

Auf Basis der generischen Prinzipien der Selbstorganisation und des Musterwechsel-Modells betrachten wir verschiedene Tools für die Begleitung von Veränderungsprozessen. Dabei integrieren wir bewährte Techniken aus unterschiedlichen Schulen mit vier Schwerpunkten (Fühlen/Denken, Wollen, Planen/Prüfen, Handeln):

• Das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®)

• Die Akzeptanz- & Commitmenttherapie (ACT)

• Die Solution Focused Brief Therapy (SFT)

• Klassische systemische Ansätze

Dieses Modul widmet sich der hohen Kunst der Auftragsklärung in Mehrpersonen-Systemen. Wir schauen hinter die Kulissen der institutionellen Dynamik und schärfen den Blick für das, was systemisch-theoretisch wirklich den Unterschied macht.

Dieses Modul fokussiert sich ganz auf die professionelle Begleitung und Entwicklung von Teams:

• Grundsätze moderner Teamarbeit und Beobachtungsebenen

• Grundlagen der Teamentwicklung und systematische Teamanalyse

• Massnahmen-Entwicklung und wirksame Impulsansprachen für Teams

• Bearbeitung praktischer Fälle aus dem Alltag

• Methodik: Impulsvorträge, Partner- und Gruppenarbeit, szenische Rollenspiele

Konflikte konstruktiv lösen und das Miteinander stärken: In diesem praxisnahen Workshop erlernen Sie die systemisch-ressourcenorientierte Haltung und effektive Techniken für das Management von Konflikten.

In diesem Modul lernen Sie die Erfolgsfaktoren von Supervision.