CAS Systemisches Coaching

Die Weiterbildung vermittelt den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ein fundiertes Wissen über die Grundlagen des systemischen Coachings und die Fähigkeit, diese Methode in der Praxis anzuwenden. Die Weiterbildung eignet sich für Personen, die sich für systemisches Coaching interessieren und diese Methode in ihrer beruflichen oder privaten Tätigkeit einsetzen möchten.

Fachwissen: Die Weiterbildung vermittelt ein fundiertes Wissen über die Grundlagen des systemischen Coachings, einschliesslich der systemischen Theorie, der Coaching-Methoden und -Techniken sowie der ethischen Aspekte des Coachings.

Kompetenz in der Anwendung: Die Weiterbildung vermittelt die Fähigkeit, systemisches Coaching in der Praxis anzuwenden. Dies wird durch Übungen, Rollenspiele und Supervision gewährleistet.

Selbstreflexion: Die Weiterbildung fördert die Selbstreflexion des Coachs. Dies ist wichtig, um ein wirkungsvolles Coaching zu gewährleisten.

Konkrete Beispiele für den Kompetenzgewinn sind:

• Die Fähigkeit, die Wechselwirkungen zwischen einzelnen Personen und Systemen zu verstehen und zu nutzen.

• Die Fähigkeit, einen Perspektivenwechsel zu ermöglichen und neue Erkenntnisse und Lösungsansätze zu fördern.

• Die Fähigkeit, die individuellen Bedürfnisse des Coachees zu berücksichtigen und ihn dabei zu unterstützen, seine Ziele zu erreichen.

Die ersten beiden Module bieten eine Einführung in die Grundlagen des systemischen Coachings. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen die wichtigsten Begriffe und Konzepte kennen und entwickeln ein Verständnis für die systemische Sichtweise. In den folgenden Modulen werden die Inhalte vertieft und praxisbezogen angewendet. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen verschiedene Coaching-Methoden und -Techniken kennen und erproben diese in Übungen und Rollenspielen. Die Weiterbildung schliesst mit einem Modul zum Teamcoaching ab. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen, wie sie systemisches Coaching in Teams einsetzen können. Insgesamt ist die Weiterbildung sehr praxisorientiert aufgebaut. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten die Möglichkeit, die Inhalte in Übungen und Rollenspielen zu erproben und zu reflektieren. Dies trägt dazu bei, dass sie die Inhalte nachhaltig lernen und anwenden können.

• Einführung in das Systemischlösungsorientierte Coaching

• Systemisch-lösungsorientiertes Einzelcoaching

• 3 Variantenreichtum im Systemischen Coaching

• PSI -Theorie - Interventionen im Systemischen Coaching

• ZRM Selbstmanagementtraining im Coaching

• Teamcoaching, Abschluss

• Werkstatttage / Lehrsupervision

Leistungsnachweis

Schreiben Sie eine spannende und inspirierende Falldokumentation, die Ihre Tätigkeit als Coach eindrucksvoll illustriert. Beschreiben Sie den Beratungskontext ausführlich und lebendig. Was waren die Herausforderungen und Ziele des Coachees? Wie war die Beziehung zwischen Coach und Coachee? Erläutern Sie die angewandten Theorien und Methoden im Detail. Wie haben Sie den Coachee bei der Erreichung seiner Ziele unterstützt? Schlussendlich ziehen Sie eine Reflexion Ihrer Arbeit. Was haben Sie durch diese Erfahrung gelernt? Was würden Sie bei einem nächsten Mal anders machen?