SAS HR Leadership & Coaching HWZ

Führung im HR erfordert heute mehr als klassische administrative Aufgaben: Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte erwarten Orientierung, Unterstützung und eine Kultur, die Engagement und Wachstum fördert. Dieses Modul vermittelt praxisnahes Wissen, moderne Methoden und sofort einsetzbare Werkzeuge, um Leadership-Kompetenzen auszubauen, Coaching-Fähigkeiten zu stärken, Change-Prozesse zu begleiten und eine positive, konstruktive Kultur in der Organisation zu verankern.

Zur Anmeldung

Generiert mit KI

Key Facts

  • Abschluss

    Abschluss mit 3 ECTS-Punkte: «HWZ Academy SAS-Zertifikat HR Leadership & Coaching HWZ» // ohne ECTS-Punkte: «HWZ Academy-Zertifikat HR Leadership & Coaching HWZ»

  • Daten

    Laufend, frei wählbar

  • Kosten

    ab CHF 2'670, je nach Modulauswahl

  • Dauer

    Mind. 3 Seminarmodule

  • Sprache

    Die Unterrichtssprache ist Deutsch.

Ziele & Zielpublikum

Das «SAS HR Leadership & Coaching HWZ» ist eine modulare Ausbildung. Das erfolgreiche Bestehen von drei individuell gebuchten Seminaren (Sie wählen 3 Seminare Ihrer Wahl) innerhalb von zwei Kalenderjahren und entsprechendem Kompetenznachweis berechtigt Sie zum Erwerb des SAS-Zertifikat mit 3 ECTS-Punkten. Die modulare Ausbildung kann auch ohne ECTS-Punkte absolviert werden, Sie schliessen mit einem HWZ Academy-Zertifikat ab.

SAS sind kompakte, kurze Weiterbildungen zu einem Fokusthema für mehr Kompetenzen im Berufsalltag. Dieses SAS-Programm ist mit 3 ECTS-Credits verbunden.

Mit oder ohne ECTS-Credits?

Möchten Sie sich weiterbilden, ohne ECTS-Credits zu erwerben? Dann nehmen Sie einfach am SAS teil, ohne einen Kompetenznachweis zu erbringen (bitte im Anmeldeformular entsprechend auswählen). Um ECTS-Credits zu erwerben, erfüllen Sie die Zulassungsbedingungen zu einem Studium und erbringen einen erfolgreichen Leistungsnachweis.

Zulassung zum SAS

Hochschulabschluss / höherer Abschluss plus zwei Jahre studienrelevante Berufskompetenz nach Abschluss. Andere äquivalente Bildungsabschlüsse mit entsprechender Praxistätigkeit können mittels ausserordentlichem Zulassungsverfahren anerkannt werden.

Zielgruppe

Dieses Modul richtet sich an erfahrene HR-Fachpersonen und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen in den Bereichen Führung, Coaching, Change Management und Kulturentwicklung gezielt ausbauen möchten. Die Teilnehmenden lernen, wie sie Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte wirkungsvoll unterstützen, Veränderungen begleiten und eine positive, leistungsfördernde Organisationskultur gestalten. Das Angebot richtet sich an Berufstätige aus unterschiedlichen Branchen, die ihre HR-Rolle praxisnah weiterentwickeln möchten, um Leadership-Kompetenzen zu stärken, Coaching-Fähigkeiten zu vertiefen und nachhaltige Wirkung in der Organisation zu erzielen.

Inhalt & Aufbau

In kompakten, praxisnahen Seminaren vertiefen die Teilnehmenden zentrale Kompetenzen rund um Leadership, Coaching und Change im HR. Jedes Modul behandelt einen wichtigen Aspekt wirksamer HR-Führung – von der Entwicklung von Coaching-Kompetenz über Positive Leadership bis hin zu Konfliktmoderation, Change Management und der Förderung einer konstruktiven Organisationskultur.

Die Teilnehmenden lernen, wie sie Teams und Führungskräfte wirkungsvoll begleiten, Veränderungsprozesse steuern und Mitarbeitende langfristig fördern. Dank der modularen Struktur können sie ihr individuelles Lernprofil gestalten und gezielt jene Fähigkeiten vertiefen, die ihre Wirksamkeit als HR-Leader und Coach entscheidend steigern.

Es wird eine Buchung von 3 Seminaren vorausgesetzt (Dauer: 1 oder 2 Tage). Sie können aus folgenden Modulen auswählen:

Seminare

Mit der Auswahl von 3 Seminaren haben Sie die Möglichkeit, persönliche Schwerpunkte zu setzen, die auf Ihre Bedürfnisse im Beruf zugeschnitten sind. Es wird eine Buchung von 3 Modulen vorausgesetzt (Dauer je Modul: 1 oder 2 Tage). Sie können aus folgenden Modulen auswählen.

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