SAS Recruiting & Talent Management HWZ

Der Arbeitsmarkt ist dynamischer denn je, die Bewerberanforderungen verändern sich – und mit ihnen die Ansprüche an ein modernes Recruiting. Unternehmen brauchen heute mehr als klassische Bewerbungsprozesse: Gefragt sind strategische Talentgewinnung, exzellente Interviewkompetenz, nachhaltige Mitarbeiterbindung und der intelligente Einsatz von KI. Dieser SAS vermittelt praxisnahes Wissen, moderne Methoden und sofort einsetzbare Werkzeuge, um Recruiting und Talentmanagement auf ein neues Level zu heben.

Zur Anmeldung

Generiert mit KI

Key Facts

  • Abschluss

    Abschluss mit 3 ECTS-Punkte: «HWZ Academy SAS-Zertifikat Recruiting & Talent Management HWZ » // ohne ECTS-Punkte: «HWZ Academy-Zertifikat SAS Recruiting & Talent Management HWZ »

  • Daten

    Laufend, frei wählbar

  • Kosten

    ab CHF 2'670, je nach Modulauswahl

  • Dauer

    Mind. 3 Seminarmodule

  • Sprache

    Die Unterrichtssprache ist Deutsch.

Ziele & Zielpublikum

Das «SAS Recruiting & Talent Management HWZ» ist eine modulare Ausbildung. Das erfolgreiche Bestehen von drei individuell gebuchten Seminaren (Sie wählen 3 Seminare Ihrer Wahl) innerhalb von zwei Kalenderjahren und entsprechendem Kompetenznachweis berechtigt Sie zum Erwerb des SAS-Zertifikat mit 3 ECTS-Punkten. Die modulare Ausbildung kann auch ohne ECTS-Punkte absolviert werden, Sie schliessen mit einem HWZ Academy-Zertifikat ab.

SAS sind kompakte, kurze Weiterbildungen zu einem Fokusthema für mehr Kompetenzen im Berufsalltag. Dieses SAS-Programm ist mit 3 ECTS-Credits verbunden.

Mit oder ohne ECTS-Credits?

Möchten Sie sich weiterbilden, ohne ECTS-Credits zu erwerben? Dann nehmen Sie einfach am SAS teil, ohne einen Kompetenznachweis zu erbringen (bitte im Anmeldeformular entsprechend auswählen). Um ECTS-Credits zu erwerben, erfüllen Sie die Zulassungsbedingungen zu einem Studium und erbringen einen erfolgreichen Leistungsnachweis.

Zulassung zum SAS

Hochschulabschluss / höherer Abschluss plus zwei Jahre studienrelevante Berufskompetenz nach Abschluss. Andere äquivalente Bildungsabschlüsse mit entsprechender Praxistätigkeit können mittels ausserordentlichem Zulassungsverfahren anerkannt werden.

Zielgruppe

Diese modulare Ausbildung richtet sich an erfahrene HR-Fachpersonen und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen im Recruiting sowie in der Gewinnung und Entwicklung von Talenten gezielt erweitern möchten. Die Teilnehmenden lernen, wie Organisationen passende Talente identifizieren, erfolgreich ansprechen und deren Potenziale langfristig fördern. Das Angebot richtet sich an Berufstätige aus verschiedenen Branchen, die ihre Strategien im Recruiting und Talent Management praxisnah weiterentwickeln möchten, um Talente erfolgreich zu gewinnen, zu entwickeln und nachhaltig an das Unternehmen zu binden.

Inhalt & Aufbau

In kompakten, praxisnahen Seminaren vertiefen die Teilnehmenden zentrale Kompetenzen rund um modernes Recruiting und nachhaltiges Talentmanagement. Jedes Modul beleuchtet einen wichtigen Aspekt der Talentgewinnung und -entwicklung – von erfolgreicher Personalrekrutierung über professionelle Interviewtechniken bis hin zu Generationenmanagement, Diversität und dem Einsatz von KI.

Die Teilnehmenden lernen, wie sie Talente gezielt identifizieren, Potenziale erkennen und Mitarbeitende langfristig an ihr Unternehmen binden. Dank der freien Modulauswahl gestalten sie ihr individuelles Lernprofil und vertiefen gezielt jene Kompetenzen, die sie in der Gewinnung und Entwicklung von Talenten wirklich weiterbringen.

Es wird eine Buchung von 3 Seminaren vorausgesetzt (Dauer: 1 oder 2 Tage). Sie können aus folgenden Modulen auswählen:

Seminare

Mit der Auswahl von 3 Seminaren haben Sie die Möglichkeit, persönliche Schwerpunkte zu setzen, die auf Ihre Bedürfnisse im Beruf zugeschnitten sind. Es wird eine Buchung von 3 Modulen vorausgesetzt (Dauer je Modul: 1 oder 2 Tage). Sie können aus folgenden Modulen auswählen.

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