Seminar People Analytics – Grundlagen SHRA

Linien-Manager wollen Daten und Fakten, die belegen, was an der Unternehmenskultur oder an einzelnen HR-Prozessen verbesserungsbedürftig ist. Erfahren Sie hier, wo die Stellhebel liegen, um zielführend eingreifen zu können – sei es, um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhöhen oder den Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Ihr Praxis-Nutzen

In diesem Praxisseminar erfahren Sie: 

• wie Sie HR-Daten sammeln, aufbereiten und nachvollziehbar erklären können.

• welche Daten im Kontext Ihrer Unternehmensstrategie am sinnvollsten zu verwenden sind.

• wie Sie bestehende HR-Daten in Ihrem Unternehmen analysieren, visualisieren und gezielt dazu nutzen, um die Geschäftsleitung für Ihre Anliegen zu gewinnen.

• Begleitete Gruppenarbeiten und Erfahrungsaustausch runden dieses Seminar ab.

Zielgruppe

HR-Fachkräfte und HR Businesspartner, die sich für People Analytics, KPIs und Reporting interessieren bzw. diese verantworten

Seminarleitung

Dr. Silvan Winkler, Organisationspsychologe, über 20 Jahre Erfahrung in der Schnittstelle von Mensch, Technologie und Personalwesen; Leitung Diagnostik und Mitglieder der Geschäftsleitung bei der Jörg Lienert AG

Inhalte des Seminars

• Grundlagen zum Sammeln von «weichen» und «harten» Daten

• Häufig verwendete HR-Kennzahlen

• HR-Daten nach ihrer Nützlichkeit bewerten können

• Die wichtigsten Strategien zur Interpretation von HR-Kennzahlen

• Grundlagen von Benchmarking

• Stolpersteine bei People Analytics erkennen und damit umgehen können

• Tipps und Strategien, um morgen mit People Analytics zu starten