Seminar Personaler als Coach WEKA

Coaching-Know-how von A bis Z

An diesem Seminar lernen Sie Coaching-Know-how sowie fundiertes Basiswissen und erhalten direkt umsetzbare Anregungen und Lösungsansätze. Sie üben vor Ort verschiedene Fragetechniken für konkrete Situationen in der Praxis und erleben so unmittelbar die Wirkung der unterschiedlichen Frageformen.

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie wissen, wie Sie als HR-Fachkraft Entwicklungsprozesse aktiv begleiten.

• Sie lernen lösungsorientierte Techniken und Instrumente sowie deren motivierende Wirkung auf Mitarbeitende kennen.

• Sie nutzen lösungsorientierte Fragen in Ihrem Alltag, sei es bei Vorstellungs- und/oder Mitarbeitergesprächen, in Einzelberatungen oder in Workshops.

• Sie steigern Ihren Begleitungs- und Beratungserfolg durch Fokussierung auf Ressourcen und Ziele.

• Durch bewusste Perspektivenwechsel nehmen Sie Ihr Umfeld differenzierter wahr und erweitern so Ihre Führungs- und Verantwortungskompetenz.

• Sie erhöhen Ihre Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit.

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich.

Seminarleitung

Marion Alt, Organisationsberaterin, Supervisorin, Coach BSO / Mediatorin SDM

Marion Alt ist Betriebsökonomin mit Vertiefung in Human Resource Management. Nebst ihrer Tätigkeit als Dozentin und Projektleiterin in der Weiterbildung und Beratung am Institut für Personalmanagement und Organisation der Fachhochschule Nordwestschweiz ist Marion Alt seit über 15 Jahren mit ihrer eigenen Firma als Coach, Organisationsberaterin, Supervisorin, Mediatorin und Dozentin/Trainerin tätig.

Inhalte des Seminars

• Das systemisch-lösungsorientierte Coaching-Modell

• Unterschiedliche Lern- und Handlungsebenen im Coaching

• Die besonderen Fragetechniken zur Entdeckung und Förderung von Ressourcen; Fragetechniken (Skalierung, Ausnahmefrage, zirkuläre Fragen)

• Prozessbegleitung in der Rolle als HR-Fachperson

• Einhalten des Ressourcenfokus