Das Departement Management & Leadership
Motor für wirksame Führung
Die Departemente sind ein zentraler Motor der HWZ. Sie entwickeln Programme, treiben Innovationen voran und sorgen dafür, dass Studium, Weiterbildung und Praxis eng miteinander verbunden bleiben. Das Departement Management & Leadership prägt dabei zentrale Kompetenzfelder rund um Führung, Management und Transformation. Sein Ziel: Menschen befähigen, Organisationen wirksam zu steuern, Veränderungen zu gestalten und Führung verantwortungsvoll zu leben.
40 Jahre HWZ · 14. Oktober 2026
Dieser Artikel ist Teil der Content-Reihe zum 40-Jahre-Jubiläum der HWZ. Wir möchten damit die Vielfalt an Geschichten aus unserer Hochschule aufzeigen sowie welche Themen und Personen die HWZ prägen bzw. geprägt haben.
Management und Leadership als Kernkompetenzen
Führung ist professionelle Handwerkskunst. Führungskräfte brauchen ein fundiertes Repertoire an Werkzeugen und Haltungen, um Menschen und Organisationen wirksam zu entwickeln. Wirksame Führung zeigt sich für uns darin, gute Entscheidungen zu treffen, Orientierung zu geben, Beziehungen zu gestalten und Veränderung möglich zu machen.
Das Departement Management & Leadership schafft dafür das fachliche und methodische Fundament. Wir vermitteln Instrumente für das operative Management und befähigen Führungspersönlichkeiten zugleich, strategische Veränderungen zu gestalten und Menschen verantwortungsvoll zu führen.
Führungskompetenzen in Studium und Weiterbildung entwickeln
Das Departement vereint rund zwei Dutzend spezialisierte CAS-Studiengänge unter einem Dach: von betriebswirtschaftlichen Grundlagen wie General Management bis zu Führungsausbildungen für anspruchsvolle Transformationskontexte.
Innerhalb der HWZ sind wir die zentrale Anlaufstelle für Führungsfragen. Wir bringen unsere Expertise in Bachelor- und Mastermodule, Weiterbildungsprogramme und die angewandte Forschung ein. Dabei greifen wir aktuelle Herausforderungen der Praxis auf und übersetzen sie in direkt anwendbare Führungskompetenzen, die wir in Studium und Weiterbildung vermitteln.
CAS Leadership HWZ
Start Jeweils im April
Dauer 16 Tage
CAS Empowering Leadership HWZ
Start Jeweils im Oktober
Dauer 16 Tage
CAS Strategic Leadership & Transformation HWZ
Start April 2027
Dauer 16 Tage
CAS Organisational Culture & Performance HWZ
Start Jeweils im April
Dauer 18 Tage
Das Team hinter dem Departement Management & Leadership
Hinter dem Departement steht ein eingespieltes Führungsduo. Dr. Meike Wiemann-Hügler verantwortet die Weiterbildungsangebote im Bereich Leadership sowie die Forschungsaktivitäten des Departements. Dr. Frithjof Müller leitet den Bereich strategisch und operativ.
Uns verbindet die Leidenschaft, Menschen dabei zu unterstützen, wirksame und reflektierte Führungspersönlichkeiten zu werden und ihr Potential voll zu entfalten. Deshalb gestalten wir Didaktik und Inhalte gezielt so, dass sie den Studierenden die grösstmögliche Unterstützung bei ihren aktuellen und zukünftigen Führungsherausforderungen bieten – immer nah an den Veränderungen der Unternehmensumwelt und mit dem Anspruch, dass das Gelernte direkt im Berufsalltag ankommt.
Praxisorientierte Führung mit wissenschaftlicher Evidenz verbinden
Was uns auszeichnet, ist die Verbindung von akademischer Tiefe, wissenschaftlicher Evidenz und konsequenter Praxisorientierung. In unseren Forschungsprojekten widmen wir uns stets der Untersuchung aktueller Management- und Führungsherausforderungen. Und dies immer mit dem Anspruch, Lösungen gemeinsam mit der Praxis zu entwickeln, sodass sie ideal auf deren Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Aktuell entwickeln wir das «Women´s Health Readiness Barometer»: ein Messinstrument, das den Reifegrad von Schweizer Firmen in Hinblick auf Frauengesundheit erhebt und dessen Entwicklung begleitet. Präsentiert werden die Ergebnisse am diesjährigen Women’s Wellbeing at Work Summit.
Zukunftskompetenzen für Führung und Transformation
Je stärker technologische Entwicklungen und Künstliche Intelligenz operative Prozesse automatisieren oder in diese eingebunden werden, desto wichtiger wird nicht nur das Verständnis für Technologie selbst, sondern auch die menschliche Seite der Führung. Beziehungsgestaltung, das Schaffen von Orientierung, verantwortungsvolle Entscheidungsfindung und der Umgang mit Veränderung gewinnen weiter an Bedeutung.
Deshalb entwickeln wir mit Schwerpunkten wie Coaching, High Impact Leadership, KI-gestützter Führung oder Self-Leadership Kompetenzen für die Führung von morgen.
Damit wollen wir die HWZ als einen führenden Ort für evidenzbasierte und zukunftsfähige Leadership-Bildung in der Schweiz positionieren.
CAS Coaching HWZ
Start Jeweils im März
Dauer 16 Tage
CAS High Impact Leadership HWZ
Start Jeweils im September
Dauer 17 Tage
CAS Leadership & AI HWZ
Start November
Dauer 16 Tage
CAS Self-Leadership & Performance HWZ
Start Jeweils im Mai
Dauer 16 Tage
Der Beitrag des Departements zur HWZ von morgen
Das Departement Management & Leadership stärkt die HWZ dort, wo wirtschaftlicher Wandel auf menschliche Führung trifft. Wir verbinden unternehmerisches Denken mit moderner Führungspraxis und wissenschaftlichen Erkenntnissen. So befähigen wir Menschen, Verantwortung zu übernehmen und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln.
