«Förderungsprogramme braucht es in jeder Branche»

Martha Boeckenfeld, in der Schweiz sitzen immer mehr Frauen in Führungspositionen, wie eine Auswertung des international tätigen Personalberaters Russel Reynolds zeigt. Vor zwei Jahren waren es noch 19%, mittlerweile sitzen 24% in den Geschäftsleitungen von börsenkotierten Firmen. War das absehbar oder kommt das eher unerwartet?

Dies ist ein sehr erfreuliches Ergebnis und zeigt die Bemühungen. Absolut gesehen, mit nur 25%, besteht aber auch hier noch grosser Nachholbedarf.

«Frauen in Führungspositionen: Die Schweiz holt auf» – SRF News-Beitrag vom 24. Januar 2023:

In der Schweiz gibt es eine Branche, die weit über diesem Prozentanteil liegt: In der Finanzindustrie gibt es 40% Frauen im obersten Führungsgremium. Du warst selber lange in dieser Branche tätig. Überrascht dich diese Zahl?

In der Finanzbranche werden seit längerem Quoten eingesetzt, sowie spezielle Förderprogramme. Wichtig ist aber auch ein kultureller Wandel und ein Wechsel des «Mindsets». Das Top Management Team spielt hier eine wichtige Rolle und setzt die Weichen.

Du wirst als Dozentin im neuen Studiengang CAS Women Leading Digital tätig sein. Ein Studiengang, der das Ziel verfolgt, die digitale Transformation aus weiblicher Perspektive voranzutreiben. Dies mit dem Fokus auf den Tech-Bereich. Eine Branche, die im Vergleich zur Finanzindustrie viel weniger Frauen im Top-Management hat. Was kann diese Branche von der Finanzbranche lernen?

Für jede Branche gilt, dass spezielle Förderungsprogramme erforderlich sind – dies insbesondere für den Tech-Bereich. Ein höherer Frauenanteil in Europas Technologieunternehmen würde laut einer Studie von McKinsey das Wachstum der gesamten Wirtschaft ankurbeln. Der Mangel an weiblichen Talenten ist in dieser Branche besonders auffällig. Immer mehr stellen wir auch fest, dass Frauen sich insbesondere von Rollenmodellen inspirieren lassen – daher sind auch Studiengänge von Frauen für Frauen sowie Frauennetzwerke besonders hilfreich.

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