Aktuell | 18. Oktober 2024
wilob-Tagung 2024: HWZ verleiht Award
Die HWZ und wilob, das Weiterbildungsinstitut für systemisch-lösungsorientierte Beratung und Therapie, pflegen seit letztem Jahr eine enge strategische Partnerschaft. Im Zentrum der Zusammenarbeit steht die Weiterentwicklung und das Verständnis systemischer Kompetenzen, die zunehmend auch in der Wirtschaft und in modernen Führungsrollen Einzug halten. Im Zuge dieser Partnerschaft unterstützte die HWZ die letzte wilob-Tagung «Beraten, Coachen, Therapieren im Jahr 2030» und sponserte den ersten Psychologie Award 2024. Bei der Tagung leitete Martin Kägi, Leiter Fachstelle Innovation & Lean Management der HWZ, einen Workshop zum Spannungsfeld «Führungskraft als Coach – Coach als Führungskraft».
Seit einem Jahr pflegt die HWZ eine enge strategische Partnerschaft mit dem Weiterbildungsinstitut für systemisch-lösungsorientierte Beratung und Therapie (wilob). Im Rahmen dieser Partnerschaft unterstützte die HWZ die letzte wilob-Tagung «Beraten, Coachen, Therapieren im Jahr 2030» vom 28. September 2024 im KKL Luzern und sponserte den ersten Innovationspreis Angewandte Psychologie 2024, der an dieser Tagung verliehen wurde.
wilob-Tagung und ein ganz besonderer Workshop
Die Tagung hat sich intensiv mit den Auswirkungen der digitalen Welt auf die Beratung auseinandergesetzt und spannende Themen aus vier Perspektiven beleuchtet. Diese waren Gesundheitsförderung im digitalen Zeitalter, Resilienzförderung, Beziehungen im digitalen Zeitalter und KI in der Beratung. Diese Perspektiven wurden in verschiedenen Vorträgen und Workshops von unterschiedlichen Expertinnen und Experten aus der ganzen Welt behandelt. Darunter auch Martin Kägi, Leiter der Fachstelle Innovation & Lean Management der HWZ und Studiengangsleiter des CAS Systemische Organisationsentwicklung HWZ und des CAS Innovation Management HWZ, mit einem Workshop zum Spannungsfeld «Führungskraft als Coach - Coach als Führungskraft».
Im Workshop beleuchtete die Gruppe die vielfältigen Rollen von Führungskräften im Kontext einer erfolgreichen Transformation. Gemeinsam fanden sie Möglichkeiten, wie Führungskräfte Coaching-Elemente in ihren Alltag integrieren können, um Mitarbeitende zu stärken, Potentiale zu entfalten und die Unternehmensentwicklung voranzutreiben. Eine sorgfältige Klärung von Rollen und Rahmen zwischen allen Beteiligten ist dabei zentral. Es gibt Kontexte, wo eine ergebnisoffene Coaching-Haltung nur schwierig in den Unternehmensalltag zu integrieren ist. Eingebettet in die Kultur der Unternehmen, können Führungskräfte viel lernen von Systemisch-lösungsorientierten Coaches, wenn eine Bereitschaft zur Veränderung bei allen vorhanden ist.
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CAS Systemische Organisationsentwicklung HWZ: Erste Durchführung
In Zusammenarbeit mit wilob hat die HWZ in diesem Jahr den CAS Systemische Organisationsentwicklung ins Leben gerufen. Die erste Durchführung, die mit 21 Teilnehmenden ausgebucht war, erwies sich als voller Erfolg. Peter Statz, Leiter des Departements Management & Leadership an der HWZ, zeigt sich über diese Kooperation sehr erfreut:
Die digitale Transformation und die damit verbundenen Veränderungen in der Arbeitswelt stellen Unternehmen und Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Hierarchien werden flacher, Organisationen fluider und Führungskräfte müssen sich zu Coaches entwickeln. Angesichts dieser komplexen Anforderungen sind wir dankbar für die Kooperation mit dem wilob, die uns mit ihrem Expertenwissen unterstützt.
Die nächste Durchführung des CAS Systemische Organisationsentwicklung HWZ startet im April 2025.
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