Departement Management & Leadership

Kern unserer Haltung – gestaltend, vorausschauend, verantwortungsvoll

In Zeiten komplexer gesellschaftlicher Herausforderungen wie der digitalen Transformation oder des Klimawandels verstehen wir Management & Leadership als ganzheitliche Verantwortung: für Menschen, Organisationen und die Gesellschaft. Wir fördern werteorientierte Führung, die Technologie mit Menschlichkeit verbindet, Innovation mit Nachhaltigkeit denkt und Wandel aktiv gestaltet. Unsere Haltung ist geprägt von Offenheit, Reflexion und der Überzeugung, dass echte Führung über Hierarchien hinaus Wirkung entfaltet – mit Kompetenz, Integrität und einem klaren Blick für das grosse Ganze.

Vier Säulen unserer Philosophie:

🌐 Digitale Transformation aktiv gestalten

• Wandel als strategische Chance

• Technologie sinnvoll einsetzen

🤝 Werteorientierte Führung leben

• Integrität und Vertrauen

• Wirkung über Hierarchien hinaus

💡Innovation & Nachhaltigkeit verbinden

• Zukunft denken

• Verantwortung übernehmen

🔍 Ganzheitliches Denken fördern

• Menschen, Organisationen & Gesellschaft

• Reflexion & systemische Perspektiven

Weiterbildungsfelder

• Executive Education in General Management

  Teilnehmende entwickeln ihre Führungs- und Managementfähigkeiten weiter, um Organisationen effektiv zu steuern und auf dynamische Marktbedingungen flexibel zu reagieren. Unsere Weiterbildungen in diesem Bereich beleuchten u.a. die Themenfelder:

  • Betriebswirtschaftliche Grundlagen

  • Strategisches Management

  • Leadership

  • AI & Technology Management

  • Marketing & Kommunikation

  • Operations Management

• Business Transformation

  Dieses Weiterbildungsfeld befähigen Fach- und Führungspersonen sowie Organisationen die Business-Transformation in seiner Komplexität zu meistern. Unsere Weiterbildungen in diesem Bereich beleuchten u.a. die Themenfelder:

  • Strategische Transformation

  • Leadership & Selbstführung

  • Innovationsmanagement

  • Change Management

  • Nachhaltige Transformation

  • Systemische Organisationsentwicklung

• Human Resources Management

  Dieses Weiterbildungsfeld vermittelt praxisorientierte Kompetenzen, um HR-Strategien evidenzbasiert zu entwickeln, innovative Konzepte umzusetzen und die digitale Transformation im Personalwesen aktiv mitzugestalten. Unsere Weiterbildungen in diesem Bereich beleuchten u.a. die Themenfelder:

  • Personalstrategie

  • Nachhaltigkeit im und durch HRM

  • Performance Management

  • Agile Organisationsformen

  • Innovation & Personalmarketing

• Leadership

  Dieses Weiterbildungsfeld vermitteln praxisnahe Führungs- und Managementkompetenzen, um komplexe Herausforderungen in einer dynamischen Arbeitswelt wirksam zu bewältigen und Organisationen verantwortungsvoll weiterzuentwickeln. Unsere Weiterbildungen in diesem Bereich beleuchten u.a. die Themenfelder:

  • Ganzheitliche Unternehmensführung

  • Change Management

  • Organisation & Prozesse

  • Kooperation & Kommunikation

  • Netzwerkarbeit & Positionierung

  • Persönlichkeitsentwicklung

Forschung

Wir sind aktiv in der angewandten Forschung tätig – auch für Unternehmen und Organisationen. Wenn bisher ungenutzte Daten verwertbar gemacht werden sollen, ein Software-Prototyp im Bereich Data Engineering und Analytics benötigt wird, Befragungs- und Textdaten erhoben und ausgewertet werden müssen oder generell eine wissenschaftliche Studie benötigt wird, sind wir der ideale Ansprechpartner.

Der Forschungsbereich des Departements Management & Leadership bietet für hochschulinterne, wie auch externe Anforderungen massgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Data Engineering, Data Analytics sowie Umfragen im Management- und Unternehmensbereich an:

• Data Engineering umfasst die Beschaffung, Aufbereitung und Strukturierung von grossen oder zielgenauen Datensätzen.

• Data Analytics beinhaltet das Analysieren, Auswerten und Visualisieren von Daten, sowie das Interpretieren und Vermitteln von Ergebnissen.

• Umfragen im Management- und Unternehmensbereich (qualitativ und quantitativ).

Neben praxisnahen, angewandten Projekten, die wir im Auftrag von Unternehmen und Organisationen planen und umsetzen, führen wir zudem in Kooperation mit Partnern aus der Wirtschaft drittmittelfinanzierte Forschungsprojekte wie beispielsweise Innosuisse-Projekte durch.

Kooperationen & Netzwerk

Mit unseren Dienstleistungsangeboten begleiten wir Unternehmen und Organisationen bei der wissenschaftsbasierten Bearbeitung individueller Fragestellungen und Herausforderungen in den Bereichen Leadership, Organisationsentwicklung, Stakeholder Engagement und unternehmerische Nachhaltigkeit.

Sie möchten Partner:in unseres Forschungsinstituts werden oder unsere wissenschaftlichen Dienstleistungen in Anspruch nehmen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und entwickeln gerne gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Format – sei es in Form von Umfragen, Interviewstudien oder partizipativen Workshops mit Ihren Stakeholdern.