Seminar HR auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung SHRA

"HR auf Augenhöhe" bedeutet, dass die Personalabteilung nicht nur als Verwalter, sondern als strategischer Partner und Wertschöpfungstreiber auf gleicher Ebene agiert, insbesondere gegenüber der Geschäftsleitung und Mitarbeitenden. Es geht um eine wertschätzende, respektvolle und gleichberechtigte Zusammenarbeit, die durch Vertrauen, Offenheit und aktives Zuhören gekennzeichnet ist.

Zur Anmeldung

Key Facts

  • Daten

    Di/Mi, 19./20.05.2026

  • Kosten

    CHF 1890

  • Dauer

    2 Tage

  • Sprache

    Die Unterrichtssprache ist Deutsch

Ziele & Zielpublikum

Die HR-Persönlichkeit als Ankerpunkt in Zeiten des Umbruchs

Wer wollte es leugnen: Die Zeiten sind nicht berauschend. Krisen, Handelskriege, Territorialkriege mitten in Europa, Politische Führungen auf dem Machtdemon-strations-Pfad oder aber in Lethargie verfallend. In der Wirtschaft verunsicherte Führungsverantwortliche in einem unruhigen Markt, immer weniger Mitarbeitende (ein zunehmend rares Gut) sollen immer mehr leisten.

Zeit also, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Auf Menschen, auf die man sich verlassen kann. Auf Partner in HR, die dem Top Mangement auf Augenhöhe als Reflexionspartner zur Verfügung stehen, die etwas verstehen von Menschen. Weil sie wenigstens mal mit sich selber klarkommen. Und mit sich selber im Reinen sind. Nicht perfekt, aber darauf eingestellt, sich in jeder Situation zu behaupten.

Ihr Praxis-Nutzen

Dieses 2-tägige Intensivseminar stärkt sie darin, kraft Ihrer Persönlichkeit und Ihrer unternehmerischer Präsenz in der Geschäftsleitung als echter Mehrwert-Partner ernstgenommen zu werden. 

Zielgruppe

HR-Mitarbeitende mit Verantwortung: HR Businesspartner:innen ; HR-Leiter:innen

Seminarleitung

Dr. Rolf Specht, langjährig erfahrener Berater, Trainer, Coach und Hochschuldozent mit internationaler Expertise. Experte für Change-Prozesse, unterrichtet das Thema Change an verschiedenen Hochschulen und Business Schools.

Inhalt & Aufbau

Inhalte des Seminars

  • Die Rolle von HR in der Gesamtführung des Unternehmens

  • Der Mehrwert von HR für das Unternehmen

  • Personalstrategie: Die richtigen Menschen auf den richtigen Stellen

  • Aus der eigenen soveränen Persönlichkeit heraus einstehen für Unternehmenskultur, Empathie, klare Entscheidungen, Change-Begleitung 

  • Kernkompetenzen der souveränen Führungs-Persönlichkeit in HR

Weitere Informationen

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