Seminar Swiss Employment Law – What You Need To Know SHRA

Dieser praxisorientierte eintägige Workshop zum Schweizer Arbeitsrecht richtet sich an HR Fachleute aus dem Ausland. Er findet auf Englisch statt und vermittelt den Teilnehmenden die wichtigsten Inhalte des Schweizer Arbeitsrechts: seine Besonderheiten, die Unterschiede zum Recht anderer Länder, Gerichtsentscheide und Stolpersteine für HR Fachleute. Wer aus einer anderen Rechtsordnung kommt, kennt die Eigenheiten des Schweizer Arbeitsrechts oft nicht und merkt rasch, dass sich das Schweizer Recht deutlich vom Recht anderer Länder unterscheidet. Wer im HR eines Schweizer Unternehmens arbeitet, muss das Gesetz und die Praxis der Arbeitsgerichte kennen.

Ihr Praxis-Nutzen

In diesem Seminar erwerben Sie die Grundlagen des Schweizer Arbeitsrechts:

• Das interaktive Training schärft das Bewusstsein internationaler HR Fachleute und Linienvorgesetzter dafür, wie man in der Schweiz kulturell und rechtlich anders mit arbeitsrechtlichen Fragen umgeht.

• Es erklärt und vereinfacht viele Unterschiede zu anderen rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen und hilft Ihnen, rechtliche Risiken und insbesondere Reputationsrisiken künftig besser zu handhaben.

Zielgruppe

HR Fachleute und Führungskräfte, die sich mit Fragen des Schweizer Arbeitsrechts befassen

Seminarleitung

Roy Levy ist Fachanwalt SAV Arbeitsrecht und verfügt über 20 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht. Who's Who Legal hat ihn als einen der führenden Arbeitsrechtsanwälte der Schweiz nominiert. Er ist Partner der Anwaltskanzlei Probst Partner AG und tritt regelmässig als Referent auf.

Inhalte des Seminars

Dieser praxisorientierte Workshop behandelt folgende Themen:

• Die Grundlagen des Schweizer Arbeitsrechts

• Rechte und Pflichten im Bewerbungsverfahren

• Abschluss des Arbeitsvertrags: Was kann schiefgehen?

• Personalreglemente: Vor- und Nachteile, wie lassen sie sich ändern?

• Lohn und Bonus: Wann muss die Arbeitgeberin einen Bonus zahlen?

• Arbeitszeiterfassung: Überstunden und Überzeit. Worin liegt der Unterschied, welche Ansprüche haben die Arbeitnehmenden?

• Lohnfortzahlung bei Krankheit: Welche Pflichten hat die Arbeitgeberin?

• Sperrfristen

• Fristlose Kündigung: Rechtsprechung

• Freistellung: Was ist während der Freistellung geschuldet, was lässt sich kompensieren?

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Rechte und Grenzen (inkl. missbräuchliche Kündigung und Aufhebungsvereinbarung)