Nachhaltigkeit.Konkret: «Gestresst am Arbeitsplatz, wie weiter?»

In einer sich scheinbar immer schneller drehenden Welt ist Stress am Arbeitsplatz ein allgegenwärtiges Thema. Gründe dafür sind in der Schweiz laut Gesundheitsförderung Schweiz insbesondere die steigende Arbeitsintensität, unter anderem verursacht durch Fachkräftemangel und krankheitsbedingte Absenzen sowie die ständige Erreichbarkeit. Travailsuisse bezeichnet Stress sogar als das grösste arbeitsbedingte Gesundheitsrisiko unserer Zeit. Nicht zu Unrecht, denn chronischer Stress kann sich negativ auf die physische und psychische Gesundheit auswirken, aber auch psychosoziale Folgen wie ein erhöhtes Konfliktpotenzial oder eine schlechtere Work-Life-Balance haben.

Die grosse nationale Umfrage «Schweiz, wie geht’s?» der SRG (2023) zeigt, dass 17% der Erwachsenen in der Schweiz bereits ein Burnout erlebt haben und 25% der Erwerbstätigen sich durch ihre Arbeit Burnout-gefährdet fühlen. Gemäss dem aktuellen Job-Stress Index (2022) von Gesundheitsförderung Schweiz fühlen sich über 30% der Erwerbstätigen emotional erschöpft. Der Index zeigt zudem, dass arbeitsbedingter Stress die Schweizer Volkswirtschaft jährlich rund 6,5 Milliarden Franken kostet, weil Arbeitnehmende ausfallen oder weniger produktiv sind. Und gemäss dem «Barometer Gute Arbeit» (2023) von Travailsuisse und der Berner Fachhochschule fühlen sich nur 12% der Arbeitnehmenden nach der Arbeit nie erschöpft.

Umso wichtiger ist es, dass Arbeitgebende und Arbeitnehmende wissen, wie sie Stress am Arbeitsplatz präventiv verhindern und allenfalls bewältigen können. Zum Schutz der Gesundheit am Arbeitsplatz gehört neben einem systematischen betrieblichen Gesundheitsmanagement auch die aktive Auseinandersetzung auf individueller Ebene, die auch die Mobilisierung der eigenen Abwehrkräfte gegen Belastungen zum Inhalt hat.

Deshalb beleuchten wir in dieser Veranstaltung von Nachhaltigkeit.Konkret das SDG (Sustainable Development Goal) Nr. 3: Gesundheit und Wohlbefinden. Drei Persönlichkeiten berichten über ihre Erfahrungen im Umgang mit Stress am Arbeitsplatz. Damit auch wir in unseren Unternehmenskontexten aktiv zu unserem Wohlbefinden beitragen können, werden sie uns aufzeigen, welche Ansätze sich bewährt haben.

Geneviève Appenzeller, Leadership Coach, Gründerin von erfolgsquelle und ensa-Instruktorin, gibt Einblicke in die Entwicklung und Prävention von Burnout durch Ansätze zur kurz- und langfristigen Stressreduktion. Raphaela von Rohr, Gründerin und Beraterin PASSIONELA GmbH, zeigt auf, wie mangelnder Wertschätzung am Arbeitsplatz und damit verbundenem Stress entgegengewirkt werden kann. Karin Mahler, Leiterin Beschäftigungsfähigkeit, Gesundheit und Soziales der SBB, berichtet über die Auswirkungen einer Kultur der Offenheit und Akzeptanz gegenüber psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.

Durch die Veranstaltung führt das Team des Instituts für Strategisches Management: Stakeholder View der HWZ. Die Begrüssung macht Sybille Sachs und die Gespräche mit den Speakerinnen werden von Ramona Demasi, Tiziana Gaito und Silvan Oberholzer geführt. Im Anschluss an die Einblicke der Speakerinnen laden wir zu einem nachhaltigen Apéro ein, bei dem genügend Zeit für ein gemütliches Beisammensein und weiteren Austausch besteht.

Donnerstag, 11. April 2024

Zeit: 18.00 bis 19.30 Uhr mit anschliessendem Apéro

Ort: HWZ, Lagerstrasse 5, 8004 Zürich

Dies ist ein kostenloser Event.

Geneviève Appenzeller ist Führungscoach mit 20 Jahren Führungserfahrung, Gründerin von erfolgsquelle und ensa-Instruktorin bei ProMenteSana. Ihr Herz schlägt für wertebasierte (Selbst-)Führung sowie Fehlerkultur und konstruktive Zusammenarbeit in Teams.

Menschen unterschätzen ihre Burnout-Gefährdung im irrigen Glauben, das Ruder bei Bedarf rechtzeitig herumzureissen zu können. Geneviève Appenzeller wird uns die 12 Phasen der Burnout-Entwicklung und die zwei Ebenen näherbringen, auf welchen man ansetzen kann, um Burnout zu vermeiden.

Raphaela von Rohr liebt und lebt das Thema Wellbeing. In ihrer Position als Macherin, Geschäftsführerin von PASSIONELA GmbH und Beraterin ist Raphaela massgeblich daran beteiligt, das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu fördern. Ihr Hauptaugenmerk liegt darauf, sicherzustellen, dass die Menschen im Mittelpunkt stehen und die Unternehmenskultur so gedeiht, dass die Mitarbeitenden keinen Grund haben zu gehen.

Mangelnde Wertschätzung ist ein häufiger Grund für Stress am Arbeitsplatz und dass man sich unwohl fühlt. Raphaela von Rohr wird uns Einsicht geben, wie man dem entgegenwirken kann und Mitarbeitenden ein wertschätzendes Umfeld bieten kann.

Karin Mahler ist Mitglied der Geschäftsleitung Human Resources bei der SBB AG und präsidiert zwei Stiftungen. Sie verbindet langjährige Managementerfahrung mit fundiertem Wissen in Arbeitsmarktfähigkeit, Gesundheit und Sozialem.

Die SBB etablierte eine Kultur der Offenheit und Akzeptanz gegenüber psychischen Belastungen. Karin Mahler wird uns aufzeigen, wie die SBB Stress am Arbeitsplatz nicht nur als Herausforderung annimmt, sondern auch aktiv angeht – ein inspirierender Einblick in langjähriges, fortschrittliches Engagement.

Eventreihe Nachhaltigkeit.Konkret

Nachhaltigkeitsthemen sind allgegenwärtig und stellen für Unternehmen grosse potenzielle Chancen, aber auch Risiken dar. Unternehmen sind daher gefordert, sich strategisch zur Nachhaltigkeit zu positionieren. Tun sie dies nicht, laufen sie Gefahr, für Arbeitnehmende nicht mehr attraktiv zu sein und möglicherweise auch von externen Stakeholdern boykottiert zu werden. Die Auseinandersetzung mit Nachhaltigkeitsthemen erfordert ein vertieftes Verständnis und aktives Handeln von Organisationen. Mit unserem Event-Format «Nachhaltigkeit.Konkret» beleuchten wir deshalb verschiedene ökologische und soziale Nachhaltigkeitsziele, in Anlehnung an die SDGs (Sustainable Development Goals), aus der Management- und Praxisperspektive. Wir schauen hin, wir diskutieren und wir regen zum Handeln an.

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