Seminar Mitarbeitende gewinnen, die bleiben SHRA

Wie gelingt es Unternehmen, die richtigen Talente anzuziehen und langfristig zu binden? In dieser Schulung lernen Sie, wie Sie mit fundierten Methoden und praxiserprobten Tools gezielt Einfluss auf das Erleben und die Bindung Ihrer Mitarbeitenden nehmen, ohne dabei die unternehmerische Realität zu vergessen. 

Sie erfahren, wie Sie gezielte Massnahmen erfolgreich umsetzen, um die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen, die Produktivität zu steigern und die Loyalität der Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken.

Ihr Praxis-Nutzen

Nach Abschluss dieses Seminars sind Sie in der Lage:

• Sie erlernen praxisbewährte Methoden, um gezielt Talente zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden

• Sie erhalten konkrete Tools und Vorlagen, um entlang der entscheidenden Touchpoints der Mitarbeitendenreise zu überzeugen

• Sie profitieren von Best Practices erfolgreicher Unternehmen als Inspiration für das eigene Unternehmen

• Sie vermeiden typische Stolpersteine und entwickeln nachhaltige Lösungen für aktuelle Herausforderungen im HR-Management

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an alle HR-Fachkräfte, die sich für Talentgewinnung und Arbeitgeberattraktivität interessieren.

Seminarleitung

Michael Frühauf ist Experte für Employer Branding und Employee Experience an der ZHAW, Betriebsökonom und ehemaliger Radiojournalist. Seit über acht Jahren begleitet er Unternehmen und Organisationen verschiedenster Branchen dabei, HR-Strategien wirkungsvoll in die Realität umzusetzen. Mit seinem Unternehmen cultivateX engagiert er sich für Arbeitsumgebungen, die #sichtbar, #erlebbar und #messbar einen positiven Unterschied bewirken.

Inhalte des Seminars

• In dem Seminar vermitteln wir dir Grundlagen, Best Practices und praxisnahe Methoden - ergänzt durch interaktive Übungen:

  • Merkmale eines attraktiven Arbeitgebers

  • Design Thinking und Employee Journey Mapping anwenden

  • Optimierung des Bewerbungsprozesses (Candidate Experience)

  • Optimierung des Onboardings (Onboarding Experience)

  • Datenbasierte Entscheidungsfindung (Bauchgefühl vs. Fakten)

  • Erfolgsbeispiele aus anderen Unternehmen (Best Practices)

  • Stolpersteine und dazugehörige Lösungsansätze aus der Praxis