Seminar Women in Leadership HWZ

Frauen in Führungspositionen bewegen sich in einem anspruchsvollen Spannungsfeld: Sie tragen Verantwortung, müssen unterschiedliche Erwartungen einordnen und ihre fachliche Kompetenz in komplexen organisatorischen und zwischenmenschlichen Dynamiken zur Wirkung bringen. Dabei stellt sich eine zentrale Frage: Wie lässt sich die eigene Führungsrolle bewusst gestalten, ohne sich selbst aus dem Blick zu verlieren?

In diesem eintägigen Präsenzseminar setzen sich die Teilnehmerinnen mit den persönlichen Prägungen, inneren Ansprüchen und äusseren Erwartungen auseinander, die ihren Führungsstil beeinflussen. Sie gewinnen Klarheit darüber, was ihre Führung auszeichnet, wo sie sich unnötig anpassen und wie sie ihre Stärken gezielter einsetzen können.

Ihr Nutzen

Nach dem Seminar können Sie:

• Ihre Führungsposition klarer definieren: Sie gewinnen Klarheit darüber, wofür Sie als Führungskraft stehen, welche Werte Ihre Führung prägen und was Ihnen in Ihrer Rolle wichtig ist.

• Eigene Ansprüche von äusseren Erwartungen unterscheiden: Sie erkennen, welche Erwartungen Sie bewusst übernehmen möchten und wo Sie sich unter Druck setzen oder unnötig anpassen.

• Ihren persönlichen Führungsstil stärken: Sie verstehen besser, welche Verhaltensweisen Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Wirksamkeit entsprechen – und wo Sie Ihre Führungsweise bewusster gestalten können.

• In anspruchsvollen Situationen bewusster handeln: Sie erkennen, wie persönliche Muster Ihre Wahrnehmung und Entscheidungen beeinflussen, und entwickeln alternative Handlungsmöglichkeiten.

• Ihre Ressourcen gezielter einsetzen: Sie identifizieren Verhaltensweisen und Dynamiken, die Ihre Energie beanspruchen oder Ihre Führungswirkung stärken.

• Konkrete nächste Schritte ableiten: Sie formulieren persönliche Leitlinien und Handlungsschritte, um Ihre Führungsrolle im beruflichen Alltag klarer und souveräner auszufüllen.

Ihr Ergebnis: Sie verlassen das Seminar mit einem schärferen Verständnis Ihres eigenen Führungsstils, persönlichen Leitlinien für Ihre Führungsrolle und konkreten Ansatzpunkten, die Sie in Ihren beruflichen Alltag übertragen können.

Zielgruppe & Zulassung

Das Seminar richtet sich an Frauen in Führungspositionen, die ihre Rolle bewusst weiterentwickeln, ihre Position klarer vertreten und ihre Wirksamkeit im beruflichen Umfeld stärken möchten.

Besonders angesprochen sind Frauen im mittleren Management sowie Frauen, die in komplexen organisatorischen Umfeld, männerdominierten Teams oder unter hohen beruflichen und persönlichen Erwartungen führen. Auch Frauen, die sich auf eine erste Führungsposition oder einen nächsten Karriereschritt vorbereiten, profitieren von der Auseinandersetzung mit ihrer persönlichen Führungsarchitektur.

Im Seminar werden folgende thematische Schwerpunkte behandelt:

• Die eigene Führungsposition: Selbstbild, berufliche Identität und persönliche Ansprüche an die eigene Rolle.

• Zwischen eigenen Ansprüchen und äusseren Erwartungen: Welche Erwartungen prägen mein Handeln – und welche davon möchte ich bewusst übernehmen?

• Der eigene Führungsstil: Persönliche Stärken, Anpassungsmuster und die Frage, wie ich führen möchte, ohne mich unnötig zu verbiegen.

• Wahrnehmung und Wirkung: Wie persönliche Interpretationen, organisationale Dynamiken und zwischenmenschliche Erwartungen die eigene Führungswirkung beeinflussen.

• Entscheiden und handeln unter Druck: Eigene Muster in anspruchsvollen Situationen erkennen und bewusstere Handlungsmöglichkeiten entwickeln.

• Energie und Wirksamkeit: Wo setze ich meine Ressourcen ein und wo verliere ich Energie ohne entsprechenden Mehrwert?

• Transfer in den Führungsalltag: Persönliche Leitlinien und konkrete nächste Schritte für die eigene Führungsrolle.

Seminarleitung

Evgenia Rüdisüli
Beraterin, Coach und Gründerin von Inner Architecture®

Evgenia Rüdisüli verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Beratung, Business Transformation und der Arbeit in komplexen internationalen Organisationen. Sie kennt die Anforderungen anspruchsvoller Führungsumfelder aus langjähriger Unternehmenspraxis und verbindet diese Erfahrung mit mehr als zehn Jahren Beschäftigung mit Achtsamkeit, Selbstwahrnehmung und Leadership Development.

Mit Inner Architecture® verbindet sie unternehmerische Realität mit einem evidenzinformierten Ansatz zur Wahrnehmung, Entscheidungsfindung und persönlichen Führung. Ihr Fokus liegt darauf, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre eigene Position klarer zu verstehen, persönliche Handlungsmuster bewusster zu gestalten und ihre Führungsrolle wirksam auszufüllen.