Seminar Generationen-Management: von Boomern bis Z SHRA

Unterschiedliche Generationen besitzen unterschiedliche Einstellungen und Identitäten. Und sie pflegen verschiedene Wertvorstellungen und Präferenzen in Bezug auf Arbeit. Diese Unterschiede bergen aber nicht nur Konfliktpotenzial – sie bieten auch Chancen: für eine fruchtbare und sich gegenseitig unterstützende Zusammenarbeit. Mit Generationen-Management können wir den unterschiedlichen Bedürfnissen der Generationen gerecht werden und ihre Zusammenarbeit optimieren.

Ihr Praxis-Nutzen

In diesem Praxisseminar:

• werden Sie für das Thema des demografischen Wandels sensibilisiert.

• erkennen Sie die Vorteile altersdurchmischten Arbeitens.

• setzen Sie sich mit generationsspezifischen Prägungen (Werte, Kommunikation, Umgang mit Technologien) auseinander.

• gewinnen Sie gegenseitiges Verständnis für die unterschiedlichen, generationsbedingten Verhaltens-, Arbeits- und Führungsstile

Zielgruppe

Führungskräfte und Mitarbeitende aller Stufen und Alterskategorien, die sich mit dem Thema beschäftigen möchten, lehrreich auch für Ausbildner und Recruiter

Seminarleitung

Slavica Sovilj, lic. phil. I, MAS Coaching & Supervision in Organisationen, IAP. 13 Jahre Führungs- und Projektleitungserfahrung in internationalem Umfeld mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung und Change Management.

Inhalte des Seminars

• Demografischer Wandel: Fakten und Entwicklungslinien

• Warum Generationenkompetenz wichtig ist

• Beschreibung und Erarbeitung der aktiven Generationen in Ihrem Unternehmen: Babyboomer, Gen X, Gen Y, Gen Z

• Zielgruppenspezifische Prägungen und Charakteristika

• Arbeitsverhalten und Bedürfnisse: Was brauchen sie, wie führt man sie